[2025년] 고령자 고용지원금 신청방법 + 지원대상 + 혜택 총정리

✨ 60세 이상 근로자를 위한 정부 지원 제도, 알고 계셨나요?

 

까페에서 일하는 60대모습

 

요즘 주변을 보면 60세 이후에도 일을 계속하고 싶어 하시는 분들이 참 많아요.
저희 부모님도 은퇴 후에 다시 일자리를 찾으시면서
“조금만 지원이 있었으면 좋겠다”는 말씀을 자주 하시더라고요.

저도 부모님과 함께 알아보다가 고령자 고용지원금이라는 제도를 알게 되었는데요,
처음엔 복잡할 것 같아 막막했지만 조건과 혜택이 생각보다 다양하고 절차도 간단하더라고요.
필요한 서류만 잘 준비하면 안정적인 지원을 받을 수 있어서
기업과 근로자 모두에게 실질적으로 도움이 되는 제도였어요.

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📈 왜 지금 ‘고령자 고용지원금’일까?

사실 요즘은 노령 인구는 증가하고, 생산 가능 인구는 감소하는 추세예요.
기업 입장에서는 숙련된 시니어 인력을 유지하는 게 점점 더 중요해지고,
특히 중소기업처럼 인건비 부담이 큰 곳에서는
경력 있는 고령 인력을 안정적으로 고용하는 게 큰 과제죠.

이런 상황을 고려해 정부에서는 60세 이상 근로자를 적극적으로 채용하거나 계속 고용하는 사업장에
보조금을 지급하는 정책을 운영 중이에요.
단순히 한두 달 일하고 끝나는 단기 지원이 아니라
정년 연장, 재채용, 계속고용 장려까지 포함해 구조적인 안정 조치를 마련한 경우에도
추가 장려금을 받을 수 있어서 활용도가 높아요.

결국 이 제도는

• 근로자 입장에서는 안정적인 일자리를 제공받고
• 기업 입장에서는 인건비 절감 효과를 볼 수 있는
  ‘서로 좋은’ 정책이에요.

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💡 고령자 고용지원금 개요

항목내용

제도명	고령자 고용지원금
주관기관	고용노동부 / 한국고용정보원
대상	만 60세 이상 근로자를 고용 중이거나 새롭게 채용한 사업주
지원기간	최대 2년 (8분기)
지원금액	고령자 1명당 분기별 30만 원
신청시기	분기별 신청 (공고 확인 必)
신청방법	온라인 또는 오프라인 신청 가능

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🧑‍🏫 지원 대상 및 조건

✅ 사업주 요건

• 고용보험 가입 사업장 (1년 이상 운영)
• 우선지원대상기업, 중견기업, 사회적기업 등
• 임금 체불, 보험료 체납, 불법 고용 사실이 없어야 함
• 과거 대비 고령자 수가 증가한 사업장만 지원 가능

✅ 근로자 요건

• 만 60세 이상, 고용보험 가입자
• 고용보험 피보험자격 취득 기간 1년 초과자만 해당
• 사업주의 배우자 및 직계가족은 제외
• 최저임금 이상 지급 근로자만 가능

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💰 지원금액 & 혜택

구분지원금액지급기간

기본 지원금	고령자 1명당 분기별 30만 원	최대 8분기
지원 한도	사업장 전체 피보험자 수의 30% 또는 최대 30명 중 작은 수
소규모 사업장	근로자 10명 이하인 경우 최대 3명까지 지원

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📝 신청방법 (2025년 최신)

 

화원에서 일하는 고령근무자모습

① 온라인 신청

1. 고용24 홈페이지 접속 → https://m.work24.go.kr
2. 메인 화면 → 기업 메뉴 → 기업지원금 → 신규채용 → 고령자 고용지원금 클릭
3. 산정 기초자료 확인
   → 월말 기준 고령자 인원 등 자동 조회 가능
4. 지원 대상 여부 및 조건 확인 후 온라인 신청 진행

② 오프라인 신청

• 관할 고용센터 방문 접수
• 또는 우편 접수 가능

📌 Tip: 온라인 신청 시 자동 산정 기능으로 조건을 미리 확인할 수 있어 훨씬 편리해요.

③ 필요 서류

• 고령자 명부
• 임금대장
• 고용보험 관련 증빙자료
• 사업자등록증 사본
• 계좌 사본

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🔍 활용 팁

• 같은 사업장에서 정년 연장 또는 재고용 제도를 운영하면
  고령자 계속고용장려금이라는 별도 제도도 활용 가능
• 다만 중복 지원 불가하니 어떤 제도가 우리 회사에 더 유리한지 비교 필요
• 사회적기업, 친화형 업종(돌봄·간병 등)은 심사 우대 적용 사례도 있어요

 

📝 마무리

저처럼 부모님 세대의 일자리 문제에 관심 있는 분들이나,
중소기업 사업주라면 고령자 고용지원금 제도를 꼭 활용해보세요.

근로자는 안정적인 일자리를, 기업은 인건비 절감을,
정부는 지속 가능한 고용 환경을 만드는 세 마리 토끼를 잡는 정책이에요 ^^